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Company's Code of Ethics and Conduct

Princípios Organizacionais

SOBRE A BLUEBELL INDEX

A missão da Bluebell Index é promover o impacto ambiental e social nas áreas em que atua. Através da restauração, regeneração e preservação do ecossistema acreditamos que as próximas gerações terão maiores benefícios melhorando o ecossistema, combatendo as mudanças climáticas, combatendo as desigualdades sociais, gerando melhores práticas agropastorais para uma melhor produção e trazendo recursos financeiros para essas comunidades. na forma de conhecimento, cultura e oportunidade.

A Bluebell Index surgiu da vontade de promover o combate às mudanças climáticas e contribuir para uma economia de baixo carbono e melhor distribuição de renda para quem cuida do ecossistema. Faremos isso combinando aspectos ambientais, econômicos e sociais por meio da intermediação de proprietários de terras e do mercado global de ativos ambientais digitais. Por meio de rastreabilidade auditável de processos, com governança, metodologias internacionais, tecnologia disruptiva, criamos uma nova fonte de renda e incentivamos a preservação de ecossistemas completos.

Valores

Esses valores devem estar presentes em todas as nossas atividades: estão presentes nos processos que operamos e na forma como nos relacionamos com nossos colaboradores e públicos externos. Nosso objetivo sustentável nos impulsiona a ser uma empresa melhor para o mundo, impactando positivamente a vida das pessoas e empresas ao nosso redor, gerando prosperidade por meio de nossas práticas de negócios transparentes, éticas e ambientais. Este é o nosso compromisso com a natureza, o mundo em que vivemos, nossos funcionários e nossa sociedade.

To always respect all human beings, in all their diversity and differences, as well as respect nature and the environment.

A procura das melhores práticas e da inovação como ponto de ruptura do “status quo” nos mercados estabelecidos;

Máxima transparência em todas as relações;

O nosso desejo é que as pessoas se sintam felizes com o seu trabalho, na empresa em que fazem parte, tenham uma atitude positiva e empreendedora.

Busque a melhor forma de economizar os recursos naturais do nosso planeta com as melhores práticas.

Todos são responsáveis por criar e manter ambientes e situações seguros em todos os momentos, incluindo a segurança física e emocional.

Somos todos responsáveis por construir a Bluebell que queremos. Essa construção é um processo colaborativo baseado na nossa interação com nossos colegas, administradores, representantes, clientes, fornecedores, comunidades e demais stakeholders. Assim, procuramos colaboradores responsáveis, com espírito empreendedor, que se atrevam a inovar, que sejam motivados e comprometidos com o desenvolvimento sustentável, bem como com os nossos valores e a seven pillars of our Code of Ethics and Conduct (“Code”):

  • Respeito ao ser humano

  • Respeito à diversidade e valorização das pessoas nas relações de trabalho, relacionamentos e negócios.

  • Respeito e integração com a natureza e o meio ambiente

  • Ética e transparência nas relações internas e externas
  • Sólido relacionamento com clientes e fornecedores

  • Desenvolvimento sustentável e promoção de uma economia de baixo carbono

  • Desenvolvimento de um ambiente e pessoas felizes

Objetivos do Código

A Code of Ethics and Conduct is an instrument for implementing Bluebell’s values and philosophy. It must be widely disseminated so that its precepts are extended and effectively observed on a daily basis by its employees, maintaining coherence and consistency between what is written and what is practiced. The primary objective of this Code of Conduct is to guide the conduct of all parties involved in adopting good practices in relationships and doing business, such as:

  • Adotar medidas e comportamentos que assegurem a aderência dos valores corporativos às práticas de negócios e relacionamentos corporativos no dia a dia da Bluebell e de seus administradores, gerentes e colaboradores, de forma a assegurar uma conduta ética responsável.

  • Garantir que a visão e a missão da Bluebell sejam desenvolvidas de acordo com o interesse público e que as ações, condutas e atitudes de nossos funcionários sejam percebidas como apropriadas, corretas e inspiradas pelo bem comum.

  • Relacionamento direto com acionistas, clientes, fornecedores, colaboradores, comunidades onde atua, concorrentes, controladas e coligadas, meio ambiente e demais partes interessadas, dentro do mais alto grau de responsabilidade corporativa.

  • Contribuir para que cada colaborador incorpore os valores da organização aos seus valores individuais.

Compromisso com nossas Pessoas

Como funcionário da Bluebell, você é responsável pela qualidade de suas relações comerciais e pelo ambiente de trabalho ao seu redor. Os tópicos a seguir descrevem nosso compromisso com nosso pessoal, bem como os valores que esperamos que orientem suas interações com colegas, fornecedores e outros terceiros, incluindo clientes.

Apoiamos os princípios contidos na Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas, e na Declaração de Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, da Organização Internacional do Trabalho. A Bluebell respeita e apoia a defesa dos direitos humanos, não tolerando qualquer tipo de abuso.

As relações mantidas pela Companhia, a condução de seus negócios e os processos de contratação e promoção profissional devem assegurar a transparência e critérios objetivos que promovam um ambiente ético, colaborativo e motivador, mantendo uma postura aberta e de respeito à diversidade e não tolerando qualquer tipo ou forma de discriminação e/ou preconceito.

Nosso objetivo é proporcionar um ambiente de trabalho onde todos sejam tratados com dignidade, igualdade e respeito em todos os momentos. Como tal, não toleraremos que nenhum funcionário, contratado independente, franqueado, fornecedor, visitante, cliente ou qualquer outra pessoa em nosso local de trabalho seja submetido ou ameaçado com qualquer forma de: (i) punição física ou abuso, (ii) intimidação ou assédio , incluindo, entre outros, assédio sexual, físico e verbal, (iii) intimidação, humilhação ou degradação, ou (iv) comportamento irracional de qualquer indivíduo ou grupo que crie um risco para a saúde e segurança de outro trabalhador, seja intencional ou não . Temos uma política de tolerância zero para assédio sexual, que é crime em muitos países. Críticas legítimas, razoáveis e construtivas sobre o desempenho ou comportamento de um funcionário ou instruções razoáveis dadas aos funcionários durante seu emprego não constituem, por si só, bullying.

Estamos comprometidos com a segurança, saúde e bem-estar de todos os nossos funcionários e partes interessadas. Como tal, e para garantir um ambiente de trabalho tranquilo e respeitoso, estabelecemos regras para a ingestão de álcool e drogas e porte de armas nas nossas instalações e durante o dia de trabalho, mesmo em regime de home office.

Sob nenhuma circunstância você está autorizado a trabalhar sob a influência de álcool ou drogas. Somente em eventos de trabalho formais e autorizados ou representando o Bluebell Index em eventos externos é permitido o consumo de álcool de forma moderada e responsável.

Você não pode fumar ou usar vaporizadores em nossas instalações fora das áreas designadas para fumantes. A posse, compra ou venda de drogas ilegais ou controladas também é proibida nas instalações da Bluebell ao realizar negócios em nome da Bluebell Index. Você não tem permissão para armazenar ou portar qualquer tipo de arma em nossas instalações ou quando representar a Bluebell, a menos que isso seja uma parte fundamental de sua função e você 35% ter a permissão necessária para fazê-lo.

Compromisso com a nossa marca

Como nosso colaborador, você representa o Bluebell Index. Como tal, esperamos que você mantenha a reputação da marca Bluebell Index. Os requisitos a seguir representam os padrões e práticas mínimas que esperamos que nossos funcionários sigam.

Temos procedimentos para mitigar riscos e identificar/prevenir possíveis violações relacionadas à proteção da marca Bluebell Index e esperamos que você siga nossas políticas e procedimentos internos. Como colaborador do Bluebell Index, espera-se que você interaja de forma honesta, precisa e respeitosa com todas as partes interessadas e não pode falar diretamente com jornalistas, mídia ou profissionais do governo, ou em qualquer outro fórum, em nome do Bluebell Index sem a permissão prévia e direção do nosso Departamento Jurídico ou Departamento Administrativo.

Você não pode postar qualquer conteúdo em qualquer plataforma de mídia social sobre o Bluebell Index sem permissão prévia, a menos que a postagem faça parte de sua função como colaborador do Bluebell Index ou tenha sido preparada pelos departamentos responsáveis da Bluebell para ser compartilhada livremente por qualquer colaborador.

Além disso, como funcionário da Bluebell, quando estiver online, você deve cumprir todas as políticas da Bluebell, incluindo políticas de confidencialidade, proteção/privacidade de dados e propriedade intelectual. Ao postar conteúdo em sua capacidade pessoal, espera-se que você deixe claro que não está falando em nome da Bluebell, a menos que seja autorizado a fazê-lo.

Também esperamos que você sempre exerça discrição e bom senso nas mídias sociais, sempre interagindo com outras pessoas de maneira legal e respeitosa. Suas ações nas redes sociais podem refletir no seu trabalho dentro do Bluebell Index.

A Bluebell valoriza a escolha mais livre e individual de uma religião, um viés político e um candidato ou partido, e um time esportivo. Temas como esses são reunidos aqui, pois às vezes são tirados da paixão ou da fé e não da razão.

É direito constitucional de todo cidadão fazer tais escolhas e pedimos que essas escolhas não interfiram em sua função e posição na Bluebell. Ao utilizar redes sociais, ou em eventos, artigos privados, documentos, etc., deve ser feito com sabedoria e parcimônia, podendo divulgar suas escolhas mas nunca com atitudes e atos que incitem à violência, racismo, segregação ou descumprimento de leis. No entanto, nunca em nome ou representando a Bluebell.

Estamos empenhados em comercializar e anunciar nossos produtos de forma honesta e justa. Portanto, ao trabalhar em atividades que impactam a publicidade e o marketing do Bluebell Index, você deve garantir que os processos adequados estejam em vigor e sejam seguidos, para que cumpramos todas as leis locais e internacionais aplicáveis (incluindo concorrência legal e leis antitruste), regulamentos e padrões relacionados a marketing e publicidade, não apresentando informações enganosas em nossos materiais de marketing ou publicidade e respeitando a propriedade intelectual de terceiros.

Compromisso com nossas informações e ativos

Os requisitos a seguir representam os padrões e práticas mínimas que esperamos que nossos funcionários sigam.

Os recursos do Bluebell Index não devem ser usados para fins diferentes daqueles definidos pela Empresa. Não será permitida a utilização de imóveis, equipamentos, oportunidades de negócios e sistemas de informação, ou mesmo do cargo do Colaborador, em benefício próprio ou de terceiros. Recomenda-se bom senso na utilização dos recursos, utilizando apenas o necessário, a fim de evitar desperdícios, não sendo permitido ao profissional utilizar os bens e recursos da Empresa em seu próprio detrimento. Tecnologia da Informação – Os recursos de informática (telefonia, correio eletrônico, internet, rede corporativa, copiadora, disquete ou compact disk, etc.) disponibilizados pela empresa aos seus Colaboradores são de propriedade exclusiva da Bluebell Index e devem ser utilizados no interesse da seu negócio.


Dessa forma, o uso dos recursos de TI deve ser restrito à condução dos negócios da Empresa, não podendo ser utilizados para solicitações ou comunicações de caráter pessoal, 35% comercial ou privado, causas religiosas ou políticas, para organizações externas ou não relacionadas ao trabalho, motivo onde todos os recursos de TI são devidamente monitorados pela Empresa, mesmo quando acessados por meio de notebooks, tablets, celulares ou similares.

Cumprimos todas as leis, regulamentos e normas locais e internacionais aplicáveis em relação à segurança da informação, uso de informações confidenciais e privilegiadas,
bem como direitos de propriedade intelectual relacionados à marca Bluebell Index. Como tal, temos políticas e procedimentos para mitigar riscos e identificar/prevenir possíveis violações relacionadas a esses problemas e esperamos que você siga estas políticas e procedimentos:

a) Uso Indevido de Informações Privilegiadas

Como colaborador do Bluebell Index, você terá acesso a informações confidenciais ou restritas que podem influenciar as decisões de terceiros. Você não pode usar intencionalmente ou não qualquer informação da Bluebell, ou qualquer outra informação confidencial ou restrita à qual você tenha acesso formal ou informal ao atuar em seu papel em nome da Bluebell, para seu próprio benefício ou de terceiros.

b) Segurança da Informação

Como funcionário, você é responsável por cumprir as políticas e procedimentos do Bluebell Index e garantir que terceiros contratados por você também cumpram ao processar, copiar, coletar, transferir, compartilhar e trabalhar com dados, incluindo informações pessoais ou informações confidenciais. Esta regra abrange as informações escritas ou armazenadas em nossas “Informações confidenciais”: significa quaisquer informações, eventos ou circunstâncias relacionadas aos negócios ou relações da Bluebell Index ou de qualquer cliente ou empresa parceira, às quais o funcionário tenha tido acesso durante o exercício de sua /seus deveres. cessões ou a que o fornecedor ou parceiro tenha tido acesso durante a relação contratual. “Informação Privilegiada”: significa qualquer informação que ainda não tenha sido divulgada ao mercado ou que tenha sido parcialmente divulgada e que possa influenciar e influenciar a tomada de decisão dos investidores de comprar, vender ou deter esses valores mobiliários, ou exercer direitos inerentes na posição deles.

Portanto, as Informações Privilegiadas e/ou Internas não poderão ser utilizadas por colaboradores ou Terceiros em hipótese alguma, mesmo após o término do vínculo empregatício ou contratual com a Bluebell Index. Além disso, a informação é um bem valioso. Em caso de divulgação indevida de informações, a reputação da Bluebell Index pode ser colocada em risco e podemos ser implicados em violação dos deveres de confiança e confidencialidade cometidos por nós ou por nossos Fornecedores, o que pode nos sujeitar a processos administrativos, cíveis e criminais.

Uma lista não abrangente de regras e comportamentos que ajudam a manter as informações do Bluebell Index seguras inclui:

  • não discutir negócios em público;
  • usar senhas para acessar arquivos;
  • não compartilhar senhas de acesso a sistemas e e-mails;
  • manter documentos em arquivos bloqueados;
  • destruir documentos antes de descartá-los.
  • trabalhos acadêmicos que tenham como foco as atividades da Companhia, desde que não se refiram a assuntos e informações estratégicas, devem ser autorizados pela Administração.

Os Colaboradores não devem praticar atos de liberalidade às expensas da Empresa, não oferecendo ou recebendo qualquer tipo de vantagem pessoal direta ou indireta em razão do exercício de seus cargos. Os funcionários da Bluebell e seus familiares não devem dar ou aceitar presentes ou favores inapropriados que comprometam suas relações profissionais ou gerem um sentimento ou dever na pessoa que os recebe de fazer algo em troca. O fornecimento de brindes por Colaboradores da Empresa a Terceiros, de pequeno valor
(entendidos como aqueles abaixo de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais), distribuídos como propaganda institucional e com distribuição geral, devem ter a aprovação específica por escrito da administração da Companhia. As autorizações para oferta e recebimento de brindes aqui previstas não se aplicam a relacionamentos com empresas públicas, como Governo, Agentes ou Órgãos Públicos, cujo recebimento de presentes é terminantemente proibido, independentemente do valor.

Um Conflito de Interesse é um conflito real ou aparente que pode surgir quando suas atividades e relacionamentos pessoais, familiares, sociais ou políticos interferem ou têm o potencial de interferir em suas responsabilidades e deveres para com o Bluebell Index. Você deve evitar qualquer Conflito de Interesse real ou aparente entre seus interesses pessoais e os interesses do Bluebell Index e não deve usar sua posição na Bluebell para obter vantagem ou benefício indevido, direta ou indiretamente, para si mesmo, qualquer outro negócio ou pessoa relacionada a você ou qualquer outro terceiro. Exemplos comuns de conflitos de interesse podem incluir:

  • Ter outra ocupação fora de sua função na Bluebell que afete negativamente seu desempenho ou interfira em suas funções como funcionário do Bluebell Index;
  • Atuar como membro do Conselho de Administração de qualquer organização ou atuar como consultor, consultor, diretor de 35% ou executivo de qualquer organização sem obter aprovação prévia, conforme instruído na política de conflito de interesses do Bluebell Index.
  • Usar informações confidenciais ou privilegiadas em benefício próprio ou de terceiros;
  • Receber qualquer benefício pessoal de um fornecedor, cliente, concorrente ou qualquer outra organização que tente fazer negócios com o Bluebell Index;
  • Não manter suas atividades políticas pessoais separadas de suas atividades no Bluebell Index, incluindo o uso de ativos e recursos da empresa e contribuições políticas diretas ou indiretas;
  • Não relatar imediatamente qualquer Conflito de Interesse real ou aparente que você tenha identificado.

Viagens, refeições e demais despesas necessárias ao desenvolvimento de suas atividades profissionais devem ser devidamente aprovadas, ter finalidade comercial, estar de acordo com nossas políticas e procedimentos e não podem ser caracterizadas como conflito de interesse real ou aparente ou em troca de vantagem indevida. Você é responsável por manter os registros e pela precisão das informações em declarações de despesas e solicitações de pré-pagamento.

A contratação de fornecedores deve ser sempre pautada pela qualidade, confiabilidade, preços competitivos, critérios técnicos e éticos. Devem ser conduzidos por meio de um processo objetivo e predeterminado, como concorrência ou cotação de preços, que garantam a melhor relação custo-benefício e respeitem os processos internos da Bluebell Index quando aplicável. A empresa não permite que os funcionários negociem com fornecedores em troca de benefícios pessoais ou de terceiros.

Todas as transações contábeis e financeiras devem ser registradas com precisão e veracidade nos livros oficiais da Empresa. Os registros devem estar amparados por documentação adequada e isentos de qualquer tipo de fraude ou atividade que possa caracterizar lavagem de dinheiro, sempre de acordo com a legislação pertinente, as normas internas da Companhia e os princípios contábeis aplicáveis.

O uso indevido de ativos, informações e recursos do Bluebell Index é inaceitável e pode ser considerado fraude se qualquer colaborador intencionalmente alterar, omitir, manipular ou falsificar qualquer informação ou situação, resultando em uma vantagem ou desvantagem injusta e/ou ilegal de qualquer tipo. Exemplos de fraude incluem, mas não estão limitados a:

  • falsification or deliberate adulteration of books and accounting records, as well as other documents;
  • assinatura de documentos sem autorização ou procuração;
  • uso pessoal de recursos financeiros do Bluebell Index apresentação de notas, recibos e comprovantes que não correspondam aos serviços prestados ou contratados;
  • fornecer informações falsas sobre horas trabalhadas para receber um salário mais alto ou evitar ação disciplinar por motivos antiéticos;
  • apresentação de atestados médicos falsos.

Compromisso com nossas Comunidades

Você conduzirá suas atividades comerciais em nome da Bluebell Index
comprometida em promover um impacto econômico, social e ambiental positivo. Os requisitos a seguir representam os padrões e práticas mínimas que esperamos que nossos funcionários sigam.

O compromisso da Bluebell Index com o meio ambiente vai além do cumprimento dos requisitos legais. Somos uma empresa ambiental e promovemos a importância de respeitá-la, preservá-la e contribuir para o seu desenvolvimento sustentável. Este não é um compromisso apenas da Empresa, portanto, os colaboradores devem conduzir suas ações, projetos e serviços em conformidade com as normas aplicáveis:

  • utilizar os recursos naturais com responsabilidade, sem agredir o meio ambiente;
  • armazenar e descartar resíduos de acordo com as normas e regulamentos de saúde;
  • utilizar materiais recicláveis, matérias-primas e processos de fabricação visando o menor impacto negativo possível ao meio ambiente;
  • incentivar a reciclagem de materiais;
  • 35% comunicam suspeitas de qualquer irregularidade nesta área aos gestores;
  • sempre incentivar ações que reduzam as emissões de gases de efeito estufa. buscar reduzir ao máximo suas emissões de gases de efeito estufa;
  • conseguir neutralizar 100% de suas emissões de gases de efeito estufa.

A Bluebell incentiva seus funcionários a se deslocarem para o escritório de transporte público, a pé, de bicicleta ou de carona, a fim de reduzir suas emissões de gases de efeito estufa.

No caso de trabalho remoto ou de escritório, a Bluebell incentiva o uso de iluminação eficiente, seja lâmpadas energeticamente eficientes, uso de luz natural e/ou desligar as luzes quando não estiverem em uso. É incentivado a levar em consideração fornecedores que priorizam o uso de materiais reutilizáveis, biodegradáveis e de origem ética e sustentável.

Nossa visão é que nosso negócio deve promover uma transformação positiva na sociedade. Como colaborador do Índice Bluebell, esperamos que você conduza iniciativas, conforme apropriado e parte de sua função, incluindo doações que apoiarão nosso desenvolvimento futuro e que estejam alinhadas com nossos valores e compromissos. Você deve buscar aprovação do nível apropriado de gerenciamento e buscar aprovação e orientação de seus respectivos líderes. Todas as doações a políticos, campanhas eleitorais políticas, partidos ou candidatos a cargos públicos em nome do Bluebell Index são PROIBIDAS, a menos que uma aprovação excepcional tenha sido obtida do CEO.

A Bluebell Index acredita que sua contribuição para a preservação e apoio das comunidades em que está presente não só traz benefícios para o público-alvo, mas também ajuda a promover um clima de cooperação e apoio mútuo entre os colaboradores. Todos os colaboradores e prestadores de serviços devem agir com responsabilidade e de acordo com princípios éticos na defesa da imagem e reputação da empresa, sempre que participarem de atividades com a comunidade.

Compromisso com a Ética Empresarial

Você conduzirá suas atividades comerciais em nome da Bluebell Index
com transparência, integridade e comprometimento com os mais altos padrões e práticas de conduta ética e não se envolverá em atividades ou condutas ilegais. Reconhecemos e cumprimos as leis onde quer que operemos. Portanto, este Código não será diferente das leis locais.

Em caso de inconsistência, você cumprirá as normas deste Código somente se forem mais exigentes do que as leis e regulamentos aplicáveis. Se você tiver alguma dúvida ou não tiver certeza de quais leis se aplicam a você e à sua localização, entre em contato com o Departamento Jurídico local para obter assistência. Embora seja um esforço enorme para qualquer pessoa estar ciente de todos os aspectos de cada lei aplicável, os seguintes requisitos representam os padrões e práticas mínimas que esperamos que nossos funcionários sigam.

Temos uma política de tolerância zero para qualquer forma de corrupção pública ou privada, incluindo, entre outros, suborno, peculato, extorsão, negociações ilegais e pagamentos de facilitação feitos por nossos funcionários ou terceiros na condução de nossos negócios.

Você cumprirá todas as leis, regulamentos e padrões locais e internacionais aplicáveis relacionados a questões anticorrupção onde fazemos negócios, incluindo a Lei Brasileira da Empresa Limpa, Lei Anti-suborno do Reino Unido, Lei do Código Penal Australiano [Australian Criminal Code Act] (e outras leis locais aplicáveis), além da Lei de Práticas de Corrupção no Exterior (FCPA).

Como funcionário de ou com ou através de terceiros agindo em nome do Bluebell Index, você está proibido de se envolver em qualquer atividade corrupta e de oferecer, prometer, fornecer ou autorizar, direta ou indiretamente, qualquer pessoa a dar dinheiro ou qualquer coisa de valor a um Funcionário Público ou a qualquer pessoa física ou jurídica de direito privado, a fim de obter ou manter qualquer vantagem indevida.

É compromisso da Bluebell Index atuar de forma legal, transparente, ética e responsável no relacionamento com os Agentes Públicos. A Companhia tem absoluta neutralidade política e não faz contribuições, sob qualquer forma, a partidos ou organizações políticas ou a candidatos a cargos eletivos. Os representantes dos órgãos públicos, devidamente identificados, devem receber tratamento profissional e imparcial, ficando à sua disposição sempre que solicitadas informações, dados e registros pertinentes exigidos por lei.

Cumprimos todas as leis, regulamentos e normas locais e internacionais de combate à lavagem de dinheiro aplicáveis aos locais onde operamos e adotamos procedimentos para mitigar o risco de atividades de lavagem de dinheiro e para identificar e prevenir qualquer irregularidade. Todos os nossos colaboradores devem cumprir rigorosamente todas as leis e regulamentos relacionados a este assunto e agir de forma a prevenir e monitorar efetivamente a ocorrência direta ou indireta dessas práticas na cadeia de negócios da Bluebell Index. Você deve estar atento a sinais de alerta, como:

  • solicitações de compra que não estejam alinhadas com a atividade comercial normal do fornecedor;
  • pedidos de grandes pagamentos em dinheiro ou outros meios de pagamento incomuns;
  • solicitação de transferência em dinheiro ou outras formas de pagamento para países não incluídos no contrato comercial.

Cumprimos as leis que regulam o comércio e as sanções que limitam nossa capacidade de fazer negócios com determinados países, empresas e indivíduos. Nosso papel:

  • cumprimos os regulamentos comerciais nos mercados em que fazemos negócios;
  • cumprimos todas as leis de importação e exportação que regulam a transferência de produtos, informações, tecnologias e serviços, incluindo licenciamento e requisitos alfandegários;
  • cumprimos as sanções e embargos econômicos que proíbem ou restringem determinados países, empresas e indivíduos.

Cumprimos as leis de proteção de dados em todos os mercados em que fazemos negócios, incluindo, entre outros, a Lei de Proteção de Dados Brasileira, a Lei de Proteção de Dados [Data “Lavagem de Dinheiro”: é o processo pelo qual alguém converte recursos obtidos de atividades ilegais em recursos que parecem legítimos. 34 Lei de Proteção de 2018 (Reino Unido), Regulamento Geral de Proteção de Dados da UE (GDPR) e Lei de Privacidade Australiana de 1988 (Cth). Estamos empenhados em cumprir os princípios aplicáveis à proteção de dados pessoais ao abrigo destas leis.

Só usaremos os dados pessoais de acordo com a finalidade legítima para a qual foram coletados e os avisos de privacidade aplicáveis. Você é responsável por cumprir todos os padrões de confidencialidade e proteção de dados do Bluebell Index, observando todas as leis locais aplicáveis, regulamentos e padrões internacionais, respeitando a privacidade e mantendo os dados pessoais aos quais você tem acesso enquanto trabalha em segurança.

Ao contratar ou renovar um contrato com um fornecedor ou terceiro, você deve realizar uma auditoria de terceiros ou auditoria quando exigido pela política da empresa ou processo de avaliação de risco, para garantir que o fornecedor ou terceiro não esteja envolvido em comportamento ilegal ou em ações que violem o Código de Conduta. Sujeito à avaliação de risco, a auditoria também deve ser realizada como parte de qualquer investimento inicial ou proposta de aquisição ou decisão para identificar qualquer exposição significativa aparente a riscos relacionados a suborno.

Cumprimos as leis de concorrência leal, pois conduzimos nossos negócios de forma ética e não usamos práticas desleais para ganhar nenhum negócio e procuramos promover a livre concorrência nos mercados em que operamos.

Como tal, condenamos e procuramos proibir qualquer conduta anti-concorrencial e práticas abusivas que possam configurar infrações económicas e/ou concorrência desleal, procurando sempre ser transparentes e justos.

Violações das leis antitruste e de concorrência leal podem resultar em penalidades severas para o Bluebell Index e nossos funcionários.

Como colaborador da Bluebell Index, você deve:

  • Cumprir todas as leis antitruste e de concorrência leal aplicáveis;
  • Utilizar meios legítimos para obter informações sobre nossos concorrentes;
  • Respeitar as informações confidenciais e os direitos de propriedade intelectual de nossos concorrentes e outros Terceiros;
  • e Obter aprovação legal no caso de transações corporativas (por exemplo, fusões, aquisições e joint ventures, outros acordos associados).

Violações do código e medidas disciplinares

É responsabilidade de cada colaborador estar ciente das políticas e práticas expressas neste documento. O incumprimento do Código determina a adoção de medidas, que podem incluir a cessação do vínculo laboral, sem prejuízo das responsabilidades legais aplicáveis. Ao tomar conhecimento de atos contrários a este Código de Ética e Conduta, bem como às normas e políticas internas da Bluebell, tais como fraude, furto, dano ao patrimônio, apropriação indébita, favoritismo, manipulação de informações ou qualquer outro crime, os Colaboradores devem comunicar imediatamente a liderança, o Departamento de Recursos Humanos ou o Departamento Jurídico, por meio dos canais previstos neste Código, para a devida investigação e investigação do assunto.

Será assegurado absoluto sigilo quanto à sua identidade, para que não ocorra nenhum tipo de retaliação. Não serão toleradas represálias contra qualquer profissional que denuncie comportamento possivelmente inadequado ou que se considere constrangido ou intimidado por conduta abusiva. É dever de todos os profissionais apoiar e se engajar nas atividades, processos e controles do programa para mantê-lo efetivo. Será considerado cúmplice do infrator o Colaborador que, tendo conhecimento de qualquer transgressão, não a denunciar.

As penalidades aplicáveis ao descumprimento deste Código serão definidas de acordo com a gravidade da ocorrência, podendo envolver advertência, suspensão, rescisão contratual por justa causa ou outras medidas cabíveis de acordo com a legislação vigente. É importante ressaltar que, além do Código, a violação de leis por um único funcionário pode prejudicar a reputação da Empresa e também causar sérios prejuízos sociais e financeiros.

Em caso de dúvida

Em situações de dúvida, o colaborador ou prestador de serviço deve buscar informações internamente, inclusive falando diretamente com a liderança, o Departamento de Recursos Humanos ou o Departamento Jurídico. Se ainda assim sua dúvida persistir, você deve entrar em contato com o Comitê de Ética.

Considerações Finais

A implementação deste Código assenta na relação de confiança mútua, cooperação e solidariedade existente entre todas as partes interessadas, esperando-se que todas atuem de forma integrada e coerente na condução das suas relações e dos seus negócios com a diferentes grupos de interesse, garantindo a articulação para o sucesso comum.